주휴수당, 누구에게 얼마를 줘야 하나

주휴수당 조건 — 두 가지만 보면 됩니다

아래 두 조건을 모두 채우면 1주에 하루치 임금을 주휴수당으로 줘야 합니다.

계산법 — 주 근무시간 ÷ 40 × 8 × 시급

주휴시간은 1주 근무시간 ÷ 40 × 8로 셉니다. 40시간 이상이면 8시간이 최대입니다. 여기에 시급을 곱하면 됩니다.

2026년 최저임금은 시급 10,320원입니다. 주 40시간 일하는 직원의 최저 월급은 주휴시간을 포함한 월 209시간 × 10,320원 = 2,156,880원입니다.

헷갈리는 경우

• 지각·조퇴 — 결근이 아니므로 주휴수당은 발생합니다. 늦은 시간만큼 임금을 빼는 것은 가능합니다.
• 결근한 주 — 그 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다. 다음 주는 다시 따집니다.
• 사장님이 쉬라고 한 날 — 가게 사정으로 쉬게 했다면 결근이 아닙니다.
• 퇴사하는 마지막 주 — 그 주를 개근하고 다음 날까지 근로관계가 이어지면 발생한다는 것이 고용노동부 해석입니다.
• 주마다 시간이 다른 알바 — 4주 평균으로 15시간 이상인지 봅니다.
• 시급에 주휴수당 포함 — 근로계약서에 시급과 주휴수당을 나눠 적고, 합쳐도 최저임금 기준을 넘어야 합니다. "주휴 포함 시급" 한 줄만 적으면 분쟁이 납니다.

주 15시간 미만으로 쪼개면

주 15시간 미만 근로자(초단시간)에게는 주휴수당·연차·퇴직금이 적용되지 않습니다. 그래서 근무를 쪼개는 가게가 많지만, 다음을 알아 두세요.

• 실제로 15시간 넘게 일하는 주가 반복되면 4주 평균으로 다시 계산되어 소급 청구될 수 있습니다.
• 근로계약서에 정한 시간과 실제 근무 기록(출퇴근 기록, 단톡방)이 다르면 실제 기록을 기준으로 봅니다.
• 인원이 늘어나면 채용·교육 비용이 커지고, 상시근로자 수가 5인을 넘으면 다른 규정까지 적용됩니다(5인 미만 사업장 기준).

안 주면 어떻게 되나

주휴수당은 임금입니다. 주지 않으면 임금체불이 되어 노동청 진정 대상이 되고, 3년치까지 청구될 수 있습니다. 퇴사한 직원이 한꺼번에 청구하는 경우가 가장 많으니, 근로계약서 작성·급여명세서 교부를 처음부터 해 두는 것이 가장 싼 방법입니다.

세후 실수령액과 4대보험 부담은 실수령액 계산기, 4대보험료 계산기로 확인할 수 있습니다.

자주 묻는 질문